Er is een aantal gouden regels die helpen om van een recruitment een succes te maken. De eerste tip llijkt misschien een open deur, maar de praktijk leert, dat het dat lang niet altijd is.

• Zorg voor een professionele setting
  Het is belangrijk om een professionele indruk te maken op kandidaten. Dit kan bijvoorbeeld door het event te laten plaats vinden in een goed verzorgde, schone, opgeruimde ruimte of door het aanbieden van catering.
   
• Maak duidelijk wat het bedrijf te bieden heeft
  Kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten als ze bij het bedrijf komen werken. Zorg dat er voldoende informatie wordt gegeven over het bedrijf en zeker over de functie, de werkomgeving  en de carrieremogelijkheden.
   
• Laat medewerkers aan het woord
  Kandidaten willen graag van medewerkers horen hoe zij het werken bij het bedrijf ervaren. Laat medewerkers  aan het woord die goed kunnen vertellen over hun ervaringen binnen het bedrijf.
   
• Zorg voor interactie
  Zorg ervoor dat je als bedrijf niet de hele tijd aan het zenden bent en de kandidaat overstelpt met allerlei informatoe. Laat de kandidaat aan het woord en geef hem voldoende ruimte om vragen te stellen. 
   
• Maak het persoonlijk
  Het persoonlijk maken zit in vele kleine dingen. Een warm ontvangst, de naam van de kandidaat op de naam van de informatiemap over het bedrijf, een kleine attentie als dank voor het bezoek, noem maar op. Wees ook heel duidelijk wat het bedrijf kan betekenen voor de kandidaat, waarbij salaris, arbeidsvoorwaarden en carrieremogelijkheden niet onbenoemd mogen blijven.

Lees ook het artikel: Recruitments events: Vinden en binden van de juiste mensen